Cari dipendenti, non annoiatevi ma fiorite: benessere in azienda secondo SAP Concur

Dalla routine alla realizzazione: è questo l’obiettivo principale del programma di benessere lanciato da SAP Concur, leader globale nella gestione delle spese aziendali. Lo ha ideato Alessia Poletti, Head of Marketing Learning & Enablement Global di SAP Concur, che in un comunicato stampa ha spiegato come intende agevolare la fioritura dei dipendenti.

«Abbiamo voluto fare qualcosa di unico, qualcosa che si concentrasse esclusivamente sui bisogni del dipendente, ascoltando le sue necessità», ha esordito.

Il progetto dell’azienda mira infatti a «creare un ambiente in cui i dipendenti possano crescere e fiorire soprattutto a livello personale, facendo leva sui propri talenti», senza ansie per le aspettative che hanno su di loro i datori di lavori. Secondo Poletti, schiacciati come sono dai ritmi frenetici imposti dalle proprie mansioni, è facile che «i dipendenti possano perdere gradualmente una visione chiara di sé e delle proprie ambizioni professionali e personali». Per i più estroversi problemi del genere spesso si risolvono parlandone «con un superiore o un collega», ma aggiunge la manager di SAP Concur, «non tutti sono disponibili ad aprirsi e condividere i propri dubbi e le proprie difficoltà, e nemmeno tutti sono disponibili ad ascoltare».

In cosa consiste, dunque, il programma ideato da SAP Concur?

Il programma è strutturato in nove tappe, con pillole di crescita personale che richiedono solo dieci minuti ciascuna, un approccio, quindi, che permetterebbe a tutti di partecipare, indipendentemente dal tempo disponibile.

I moduli del percorso includono infatti un’introduzione al concetto di fioritura personale e alla sua importanza nel contesto lavorativo e personale. Si parla poi di tecniche di comunicazione empatica per migliorare le relazioni professionali e personali. Si cerca di spingere i partecipanti a scoprire e raccontare la propria storia personale per rafforzare l’identità e il personal brand.

Poi ci si sofferma sull’identificazione delle proprie passioni e punti di forza per migliorare la soddisfazione lavorativa, sulle strategie per lavorare efficacemente in team, migliorando la collaborazione e la produttività. Previsto anche un modulo contenente tecniche per riconoscere e celebrare i successi, grandi e piccoli, per mantenere alta la motivazione.

Si impara inoltre ad affrontare e imparare dai fallimenti, trasformandoli in opportunità di crescita. Ci si forma sulla gestione del tempo per bilanciare al meglio vita lavorativa e personale. Infine, si arriva al modulo che punta a sviluppare un piano personale di trasformazione continua per una crescita a 360 gradi.

Oltre a ribadire la propria soddisfazione per l’iniziativa, Poletti precisa che il nuovo progetto di SAP Concur «segna solo l’inizio di un percorso di crescita personale per i loro dipendenti». Per poterlo ulteriormente migliorare, sarà infatti essenziale ascoltare «i feedback dei partecipanti», ampliando «i concetti di crescita personale trattati».

Per saperne di più, su SAP Concur e sul loro progetto, si può visitare il loro sito ufficiale oppure il loro blog.