Gender Pay Gap: ancora tu? A soffrirne soprattutto le dirigenti e i giovani

Nel 2022, le retribuzioni orarie medie in Italia mostrano un divario retributivo di genere significativo. Le donne guadagnano in media 15,9 euro l’ora, contro i 16,8 euro degli uomini, per una media complessiva di 16,4 euro. Questo si traduce in un Gender Pay Gap del 5,6%.

A rilevarlo è l’Istat che registra come il divario retributivo sia diventato più evidente nelle fasce di lavoratori più istruite e nei ruoli apicali. Per i laureati, il Gender Pay Gap sale al 16,6%, mentre tra i dirigenti raggiunge un preoccupante 30,8%. Anche il tipo di settore gioca un ruolo importante: nel privato, il divario si attesta al 15,9%, mentre nel pubblico scende al 5,2%.

La retribuzione lorda media annua per i lavoratori italiani si aggira intorno ai 37.302 euro, ma i contratti e l’orario di lavoro incidono fortemente sulle differenze. Chi lavora part-time guadagna in media 12 euro l’ora, contro i 17,3 euro dei full-time.

Il divario generazionale è altrettanto marcato: gli under 30 guadagnano in media il 36,4% in meno rispetto agli over 50. La differenza si amplifica tra gli uomini (38,5%) rispetto alle donne (33,3%). Anche i contratti a termine penalizzano i lavoratori: chi ha un contratto a tempo determinato percepisce in media il 24,6% in meno rispetto ai colleghi a tempo indeterminato.

Alcuni settori economici registrano livelli retributivi decisamente superiori alla media. Le attività finanziarie e assicurative guidano la classifica con una media di 25,9 euro l’ora, mentre sul lato opposto troviamo il settore dei servizi di alloggio e ristorazione, con una media di soli 10,9 euro l’ora.

Le disuguaglianze sono evidenti anche nelle fasce estreme di reddito. Il 10% dei lavoratori meno pagati guadagna non più di 8,8 euro l’ora, mentre il 10% più retribuito supera i 26,6 euro l’ora.