Speriamo che sia femmina: il programma "Women in Action" di LifeGate Way

Dal congedo parentale paritario agli asili nido aziendali, dal voucher babysitting, all’hybrid working fino al care giving: sono sette i motivi per cui una leader donna rende l’ambiente di lavoro migliore. A sostenerlo, è LifeGate Way, l’ecosistema italiano delle startup sostenibili, che ha dato vita al programma Women in Action, lanciato con l’obiettivo di fornire…

13/2/2025

Google cambia rotta: stop agli obiettivi DEI

Dopo aver fatto dell’inclusione uno dei pilastri della propria strategia, Google rivede le sue politiche e abbandona i suoi obiettivi legati alla Diversity, Equity and Inclusion (DEI) nelle assunzioni e nella rappresentanza aziendale. È una decisione, quella del colosso tech, che arriva in un momento di grandi cambiamenti per il panorama aziendale americano, segnato da…

11/2/2025

Parità di genere in 4BILD, un mattone in più verso l'inclusione

Anche l’edilizia può essere inclusiva e innovativa. Un esempio concreto arriva da 4BILD, la prima realtà italiana nel settore delle rivendite multispecializzate di materiali da costruzione, che ha ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere UNI PDR 125:2022, rilasciata da Bureau Veritas.

10/2/2025

Lavoro e sostenibilità: la sfida della contrattazione collettiva

Unire tutela del lavoro e sviluppo sostenibile non è più una scelta, ma una necessità. L’Alleanza Italiana per lo Sviluppo Sostenibile (ASviS) lancia un appello con il suo nuovo Quaderno, Il diritto del lavoro e il ruolo della contrattazione collettiva per lo sviluppo sostenibile, tracciando la rotta per un modello contrattuale capace di rispondere alle…

05/2/2025

Più occupati nella green economy, ma per Legambiente bisogna accelerare

L’Italia è già tra i protagonisti della transizione ecologica, con 3,2 milioni di posti di lavoro attivi nell’economia verde, ma per restare competitiva deve assolutamente accelerare. Serve innovazione nei processi produttivi, c’è bisogno di prodotti più sostenibili e una decarbonizzazione più incisiva.

30/1/2025

Gender Pay Gap: ancora tu? A soffrirne soprattutto le dirigenti e i giovani

Nel 2022, le retribuzioni orarie medie in Italia mostrano un divario retributivo di genere significativo. Le donne guadagnano in media 15,9 euro l’ora, contro i 16,8 euro degli uomini, per una media complessiva di 16,4 euro. Questo si traduce in un Gender Pay Gap del 5,6%. A rilevarlo, è l’Istat.

28/1/2025

La parità di genere "on air" in Paramount Global Italia

10/1/2025

Le persone sono persone... Anche in tv!

Le persone sono persone, qualunque cosa facciano nella vita. Da un assunto del genere è nata People are People, la terza realtà di Oltre La Media Group, un progetto voluto fortemente da Giampaolo Rossi, che ne ha spiegato le origini qui sul sito, all’inizio della nostra avventura, e da pochissimo… sulla nostra web tv!

09/12/2024

Ritratto di signore secondo Unipol: le più giovani sono schiacciate tra Gender e Generational Gap

Pochi giorni fa si è celebrata la Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne, una ricorrenza che ha permesso di riflettere sulle nuove diseguaglianze di genere che penalizzano in particolare le giovani donne. Del problema ha parlato di recente l’Osservatorio GenerationShip 2024, curato da Kkienn Connecting People and Companies per Changes Unipol.

28/11/2024

Le tecnologie digitali per una società inclusiva vanno in scena a Bologna con Handimatica

Torna a Bologna, dal 28 al 30 novembre, Handimatica, la mostra-convegno dedicata alle tecnologie digitali per una società inclusiva. Ideata e realizzata dalla Fondazione ASPHI Onlus, per la sua tredicesima edizione ha scelto come titolo “Habitat digitali inclusivi”, filo conduttore incentrato sul ruolo che le tecnologie digitali possono giocare nella realizzazione di ambienti di vita inclusivi e partecipati.

26/11/2024